男人多大年龄会被辞退呢

为什么很多厂招工男45岁以上就不要?

工厂工作节奏是非常快的，而且45岁以上的男工手脚不是那么的快。大多数厂为了赶订单，就会加班加点，干活手脚比不上年轻人快。而且工厂通常存在噪音、粉尘和辐射等环境问题，长时间在这样的环境下工作对于身体健康也是一种考验。

合同工干几年不能辞退-找法网

根据劳动法规定，没有干几年不能辞退的情形。不过，在某些情况下，可以签订无固定期限的劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的时候，用人单位不能无故辞退劳动者。

你好，我好干辅警十六年了，辅警改革说我岁数大了，辞退，应...

作为辅警，如果你被用人单位单方解除劳动合同，你可以根据相关法律申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。通常情况下，每工作一年至少支付一个月的工资作为经济补偿。当然，具体的赔偿标准可以咨询专业律师来获取更准确的指导。

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根据劳动法的规定，男性职工的法定退休年龄是60周岁，女性干部的法定退休年龄是55周岁，女性工人的法定退休年龄是50周岁。当然，这只是最普通的退休年龄规定，对于从事一些高危工作的人群，退休年龄可能会有所不同。

辞退员工年龄规定有哪些

根据相关法律规定，辞退员工的年龄规定大致如下：公司在辞退员工时必须遵循新劳动法的规定。很多公司在辞退员工时，经常会出现问题，基本上都与法律规定不符甚至违法。所以，在辞退员工时，公司必须严格按照劳动法的规定来操作。

男50岁以上被辞退怎样补偿?

如果一个男性员工年满50岁被公司裁员，他可以得到两种补偿。第一种是单位按照员工的工龄给予经济补偿金，一般是按照工作满一年赔偿一个月的工资，满半年的按照半个月的工资赔偿。另外，他还可以根据劳动法的规定，获得其他相应的补偿。

多少岁可以打工-找法网

根据劳动法的规定，公民从正式参加工作时开始，就可以算作开始工作。当然，对于打工的年龄并没有具体的规定，但是一般情况下，未成年人需要家长或监护人的同意才能开始打工。

有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗?你怎么看?

对于这个问题，个人观点是具体情况具体分析。如果一个人已经在多个企业工作过并被解雇过，那么确实会给老板们留下不太好的印象。但是，如果这个人只是在同一个行业内换过几个工作，那可能并不代表他已经\"废\"了。另外，年龄并不是唯一的衡量标准，技能、工作经验和态度也是很重要的因素。

为什么很多男性一般超过35岁就进入职业瓶颈期了?遇到这种情况该怎么办?

其实，很多男性在超过35岁之后会进入职业瓶颈期，有以下几个原因：
- 首先，35岁之后，很多人开始备受年龄歧视。一些企业宁愿招聘年轻的员工，因为他们年轻有活力，学习能力强。
- 其次，很多男性在职场上面临技能过时的问题。随着行业的发展和技术的更新换代，很多老员工的技能可能已经跟不上时代的变化。
- 最后，个人发展规划和职业转型能力也是影响男性职业发展的一个重要因素。如果遇到职业瓶颈期，建议可以积极主动地进行职业规划和学习进修，增加自己的竞争力。

在一个单位:工作多少年:不能辞退?

根据劳动法的规定，以下情况下不能辞退员工：
- 如果员工从事接触职业病危害作业的，但未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人的；
- 在该单位工作时患职业病或者因工负伤并被确认的。