村里过年不发福利违法吗

以下围绕“村里过年不发福利违法吗”主题解决网友的困惑

事业单位过年过节不发福利，合法吗?

据中国劳动法规定，事业单位是公益性质的组织，其收入主要来自于财政拨款和社会捐赠。因此，事业单位过年过节不发放福利是违法的。根据《事业单位工资制度改革试点方案》，事业单位的绩效工资或津贴应设立专项经费，专款专用。这意味着有专门经费的事业单位必须按照规定发放福利，确保员工的权益。

春节私营企业有权不给员工放假吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，私营企业一般是有权不给员工放假的。然而，私营企业也要考虑到员工的合理休假需求，以维护员工的工作积极性和生活品质。私营公司可以通过与员工进行协商，制定灵活的休假政策，以满足企业发展和员工权益之间的双重需求。

为什么现在的很多国企，过年过节不发放福利物资了？

对于国企不发放福利物资的现象，可以从两个方面进行解读。首先是由于经营不善而亏损，导致国企无法发放福利物资。其次，监管部门对超标福利的督察力度加强，导致一些国企不敢再将超标福利纳入账册。同时，在反腐大形势下，国企采购者有可能因为贪污问题而没有动力发放福利。因此，国企过年过节不发放福利物资的原因，既涉及到经营状况，也与监管力度和反腐形势有关。

单位取消职工过节的福利合法吗？

单位取消职工过节的福利一般是出于效率考量。如果单位认为员工的工作效率低下，就有可能取消某些过节福利。然而，这些福利一般是单位自行制定的，与法律无关。毕竟，单位是否发放福利以及如何发放福利，完全取决于单位自己的决策。因此，单位取消职工过节的福利在法律上是合法的。

农村春节补贴发放通知？

关于2020年低保春节补贴的具体通知，目前尚未发布。然而，按照过去几年的标准，低保春节补贴一般为300元。不过，各地政策可能存在差异，因此，在春节之前最好关注当地政府的通知，以获得最新的补贴发放信息。

寒假工过年没有任何福利，不放假，没有三倍工资，该怎么办？

对于寒假工过年没有任何福利、不放假且没有三倍工资的情况，你可以向当地劳动局投诉。根据劳动局的通知，如果经劳动局通知后雇主仍未支付三倍工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这样可以维护自己的合法权益，并促使雇主履行相关法律规定。

事业单位的工作人员过年发米、面、油，工厂的人怎么就没这待遇？

根据《企业法》和《劳动法》的规定，企业职工应该享受一定的生活福利待遇。特别是在一些特定节日，如“五一劳动节”、“国庆节”和“春节”，一些企业会发放一些实物福利，如大米、面粉、食用油、水果等。然而，这种福利发放与单位的经营情况有关。如果工厂经营状况不好，就可能无法提供这些福利。因此，事业单位和工厂在福利待遇上的差异是由于组织性质和经营情况的不同所致。

企业给员工发年节福利是法定的吗？

目前，没有一条法律法规明确规定单位必须在过节时发放福利。福利是否发放以及如何发放，完全取决于企业与员工之间的具体约定或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，单位给员工发年节福利并不是法律法规规定的，而是由双方协商、约定或者企业自行决定的。

公司或工厂过节，没给过节费，你觉得合适吗？

对于公司或工厂过节没有给员工过节费的情况，可以从经营状况以及法律规定两方面进行考虑。首先，如果公司或工厂的经营状况不好，无法支付过节费，这是可以理解的。其次，法律并没有明确规定过节一定要发放福利。因此，在一些情况下，如果员工能够理解并接受公司或工厂没有给过节费，这是合理的。当然，在条件允许的情况下，如果公司或工厂能够给予员工适当的过节费，也是能够提升员工工作积极性和生活满意度的。

公司不给员工过节费怎么办？

对于公司不给员工过节费的情况，实际上是没有办法的。根据劳动法，没有规定过节必须要给员工发放过节费。因此，公司不给员工过节费是合法的。不过，在员工的薪酬福利方面，企业仍然应该遵守相关法律法规，确保员工的基本权益。